O governo dos Estados Unidos determinou uma mudança radical na forma como agências federais realizam seus processos seletivos. Uma ordem, emitida pelo Escritório de Gestão de Pessoal na última quinta-feira, proíbe o uso de critérios como cor da pele, gênero, etnia ou nacionalidade nas contratações. A medida visa priorizar o mérito e as qualificações dos candidatos, alinhando-se a um decreto anterior.
Esta nova orientação, baseada em um decreto de 20 de janeiro, busca reforçar a seleção baseada em mérito e limitar a influência de fatores identitários ou religiosos nas admissões do setor público. O objetivo é garantir que as decisões de contratação e promoção sejam baseadas em habilidades e requisitos diretamente ligados ao trabalho. A administração argumenta que o sistema anterior era excessivamente complexo e favorecia “cotas discriminatórias de ‘equidade'”.
O memorando do Escritório de Gestão de Pessoal critica o foco excessivo em estatísticas sobre cor da pele, sexo, etnia ou nacionalidade, bem como o conceito de “sub-representação” de certos grupos. A diretriz orienta os líderes de recursos humanos a cessarem o uso desses dados em recrutamentos. Além disso, o documento proíbe a divulgação desses dados e sugere uma ampliação do recrutamento para incluir candidatos de instituições estaduais, escolas técnicas, organizações religiosas e grupos de ensino domiciliar.
“A partir de agora, as agências devem garantir que o recrutamento de início de carreira seja focado em norte-americanos patriotas que cumprirão fielmente a Constituição e o Estado de Direito”, afirma o memorando. Esta mudança acompanha um movimento crescente de grandes multinacionais americanas que têm abandonado agendas ‘woke’. Empresas como Nissan, Harley-Davidson, Ford e Boeing já adotaram essa postura, deixando de lado políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em suas seleções e investimentos.
Fonte: http://revistaoeste.com
